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2019-11-19 21:56:23|来源:人民日报|编辑:靳松

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《条例》第三十五条规定瘁:“用人单位非因劳动者原因停工巧妓、停产涎鳖畅,在劳动者一个工资支付周期内的棉歪,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资光焦微。超过一个工资支付周期的铣衬,可以根据劳动者提供的劳动旗涟,按照双方新约定的标准支付工资痕拒,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的贤裴糠,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费檄。但因不可抗力导致用人单位停工签呸沧、停产的除外径。” (本报讯 记者 胡艺)

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记者今天从jiao育部获悉,国wu院近ri批复:自2015年起,每年5月的第二周为“quan国职业教育活动周”(以下简称“活动周”)。首届活动周时间定为5月10日~16日,主题定为“支撑中国制造 成jiu出彩人生”。

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《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第40条及第41条的规定解除其劳动合同。但如果处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工存有《劳动合同法》第39条之规定的情形之一,用人单位解除其劳动合同则并不违法。实践中认为女职工只要处在“三期”内,用人单位就不得解除劳动合同的理解是不正确的。

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